• 新就业形态亟待补足成长短板
• 日期：2020-11-23   点击：次   字体：[ 大 中 小 ]

头条评论

随着技术进步和商业模式创新，新就业形态未来将层出不穷，且在拉动经济增长、促就业方面将发挥更重要的作用。故此，面对新就业形态中存在的短板亟待重视起来，尤须要突破“不确定的劳动关系，不确定的政策待遇”等这些堵点和痛点，以切实规范新业态的发展，促进从业人员权益更有保障。

近年来，基于移动互联网、大数据、云计算等新技术，平台经济、共享经济、网红经济等迅猛发展，催生了一大批新就业形态，为缓解新冠肺炎疫情下的大学生就业难题打开了一扇窗。然而，作为新生事物，新就业形态下的工作岗位因社会认可度较低、劳动保障滞后，也遭遇成长烦恼，存在界定难、保障难、监管难等问题，亟待破解。（11月21日《瞭望》）

新业态是适应时代发展的产物，而且伴随着新业态的涌现，也滋生着新职业、新岗位。网络主播、网约车司机、外卖骑手、内容创作者、电子竞技工作者等新的职业，这些对于人们而言已经不再陌生。但同时，伴随着新业态的崛起，其相伴的问题也亟待重视，尤其是，劳动保障滞后不仅关乎着劳动者的权益，也影响着这些新业态的健康发展。

以媒体调查为例，新就业形态目前存在三重困境。就业关系界定难，其就业关系不具备现行法律法规规定的劳动关系特征；劳动权益保障难，由于没有明确的工作单位，要把所有社保缴纳齐全还存在一些限制；行业监管难，新就业形态弹性用工等特点，导致了行业监管难，加剧了从业人员的劳动风险。这些困境亟待重视并破解。

面对新就业形态，完善相关法规是基础。最简单来看，远程办公从法律关系而言其劳动关系并未改变，但工作的方式发生了变化，原有的劳动标准已经难以适用。可以说，针对一些新就业形态，劳动法规的“滞后性”无疑是一大短板。因此，相关部门当给予重视，要把法律短板及时补齐，在变化中不断完善，以更好地适应形势发展需要。

从监管层面来讲，应坚持包容与审慎并重。《关于支持多渠道灵活就业的意见》，就明确要合理设定互联网平台经济及其他新业态新模式监管规则，鼓励互联网平台企业、中介服务机构等降低服务费、加盟管理费等费用，创造更多灵活就业岗位，吸纳更多劳动者就业。而从监管实践来看，应勇于创新，确保新就业形态规范发展，劳动者权益更有保障。

同时，也应树立协同治理思维。应该看到，随着技术进步和商业模式创新，新就业形态未来将层出不穷，而其相伴的问题也会不时出现。对此，仅靠某个部门的力量远远不够，所以，各相关职能部门当通力合作，对存在的问题早研究、早介入、早解决。当然，从用人平台来讲，也应该增强守法自觉性，既要依法规范经营，尤须切实保护好劳动者权益。

正如专家表示，随着技术进步和商业模式创新，新就业形态未来将层出不穷，且在拉动经济增长、促就业方面将发挥更重要的作用。故此，面对新就业形态中存在的短板亟待重视起来，尤须要突破“不确定的劳动关系，不确定的政策待遇”等这些堵点和痛点，以切实规范新业态的发展，促进从业人员权益更有保障。